EVOLUÇÃO NA QUANTIDADE DE ESTUDOS SOBRE CAPITAL HUMANO E COMPORTAMENTO DA TAXA DE DESEMPREGO: EXISTE CORRELAÇÃO?

Autores/as

  • Fernando Maciel Universidade Candido Mendes
  • Alberto Eduardo Besser Freitag Universidade Candido Mendes

Palabras clave:

Capital humano, Taxa de desemprego, Revisão da literatura, Coeficiente de correlação de Pearson, Proposta conceitual.

Resumen

A literatura acadêmica indica um aumento na quantidade de documentos sobre capital humano e estudos sobre o tema apontam um impacto positivo no resultado das organizações, na economia e na sociedade. Apesar dos diversos trabalhos científicos já publicados, identificou-se uma lacuna na literatura envolvendo estudos sobre capital humano e sua correlação com a taxa de desemprego. Com base nesse contexto, o objetivo desta pesquisa foi identificar o comportamento da evolução de registros sobre capital humano no Brasil e sua relação com a taxa de desemprego, por meio de uma revisão sistemática da literatura e utilização do coeficiente de correlação de Pearson, no período de 2000 a 2015, ao longo do mandato de três presidentes do Brasil. Como resultados identificaram-se 21 artigos, que integram a seção de fundamentação teórica, e que foram a base para uma proposta conceitual sobre a influência e o impacto do capital humano, sob o ponto de vista econômico e social, em quatro categorias, a saber: capacitação; renda e empregabilidade; lucratividade; e atitude social. Concluiu-se que existe uma correlação negativa e forte (-0,8847) entre as variáveis de "registros sobre capital humano identificados na literatura" e "taxa de desemprego". A maior quantidade de registros identificados coincide com as menores taxas de desemprego no período estudado. A principal contribuição foi a elaboração de uma proposta conceitual sobre a influência e o impacto do capital humano, sob o ponto de vista econômico e social, em quatro categorias, descrito na seção de resultados.

Biografía del autor/a

Fernando Maciel, Universidade Candido Mendes

Fernando Maciel - é mestre em economia e gestão empresarial pela Universidade Candido Mendes, pós graduado em marketing executivo e administrador de empresas. Possui experiência na área comercial, negociação e marketing, gestão de contas e de pessoas. Trabalha na indústria farmacêutica Aché Laboratórios, e anteriormente no Bradesco Seguros e indústria Apolo Produtos de Aço.

Alberto Eduardo Besser Freitag, Universidade Candido Mendes

Alberto Eduardo Besser Freitag - é pós-doutorando em engenharia de produção e sistemas, doutor em engenharia civil, mestre em gestão empresarial, especializado em marketing e engenheiro mecânico. Possui artigos publicados em congressos, periódicos e livros. É professor pesquisador da Universidade Candido Mendes para o curso de mestrado em economia e gestão empresarial e curso de graduação em engenharia de produção. Ministra aulas como professor convidado em disciplinas de MBAs na Universidade Federal Fluminense e na Fundação Getúlio Vargas. Detém conhecimento especializado em gestão enxuta (lean) e experiência em gestão de pessoas, projetos e processos, educação executiva, planejamento estratégico, manufatura, qualidade e engenharia. É certificado Lean Six Sigma Black Belt. Trabalha no escritório de marcas e patentes Dannemann Siemsen, e anteriormente na Federação das Indústrias do Rio de Janeiro, Coca-Cola Divisão Brasil e Jaakko Pöyry Engenharia.

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Publicado

2022-02-24

Número

v. 16, n. 3 (2021)

Sección

Artigos

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